Rekrutteringsprosessen
1. Send inn din søknad
Det første steget er å sende inn søknaden din. Stillingen du ønsker å søke på er enten være utlyst på våre nettsider, eller så sender du inn en åpen søknad til oss. Søknaden sendes via vår rekrutteringsportal, Talentech, som det er lenke til via våre hjemmesider og knappen «søk her». Hvis du sender en åpen søknad bli denne bli lagt inn i en portal som vi regelmessig sjekker og gjør vurderinger av.
Når vi leser igjennom din søknad gjør vi en helhetlig vurdering av din utdanning, karakterer, arbeidserfaring, verv og andre engasjement du har hatt. Søknaden vurderes opp mot kvalifikasjonskravene vi har for den aktuelle stillingen. Dersom vi at din søknad oppfyller kravene for stillingen vil du bli innkalt til et førstegangsintervju.
2. Gratulerer du har kommet videre, hva nå?
Det første du må gjøre er å sette av datoen til intervjuet!
For at du skal få presentert deg selv, din kompetanse og evner på best mulig måte, er det lurt å forberede seg godt til intervjuet. Vi anbefaler at du leser igjennom stillingsutlysningen for en oppfriskning. Så bør du koble til relevant erfaring du har fra tidligere. Det kan være erfaring både fra studie, verv, stillinger ol. Da vil du være forberedt for spørsmål som kan komme.
3. Intervjudagen
Vi vet at mange er nervøse når de skal på intervju, men ved å være godt forberedt og kle deg i noe du føler deg fin i er du klar til å prestere og være på ditt beste. Husk at vi ønsker å bli kjent med deg og vil at du skal gjøre det bra. Vi vil fokusere på din kompetanse, personlighet og evner. I førstegangsintervjuet vil du møte nærmeste leder, og det vil vare mellom 30 og 60 minutter. Intervjuet vil gjennomføres enten på teams eller fysisk i våre lokaler. Lykke til!
4. Andregangs intervju
Når du har blitt kalt inn til et annengangs intervju vil dette foregå fysisk i våre lokaler. På disse intervjuene vil det være flere til stede, men vil avhengig av stillingen og fagområdet. I forkant av intervjuet vil det ofte bli sendt ut en case, med fagrelevante problemstillinger som skal presenteres i starten av intervjuet. Du får da mulighet til å vise din kompetanse i en praktisk setting.
Dersom du er videre etter intervjuet, kan du bli kalt inn til en personlighetstest med oppfølgende intervju, eller et sluttintervju.
5. Tilbakemelding
Når vi har gjennomført intervjuene gjør vi en endelig helhetsvurdering av hvem vi mener egner seg best. Vi kontakter deg etter at vi har konkludert med hvem vi ønsker å tilby stillingen og gir deg da en tilbakemelding. Når tilbakemeldingen vil komme varierende for ulike stillinger, men du kan alltid spørre på intervjuet når det kan forventes.
6. Oppstart
Fikk du tilbud om jobb og takket ja? Gratulerer så mye! En god onbording for nyansatte er viktig for både deg og oss. Les gjerne mer om hvordan de første ukene foregår litt lenger ned på siden.
Avslag
Søk igjen! At du fikk avslag første gangen betyr bare at du vil stille enda bedre forberedt til neste gang.
