Samhällsansvar

ISO 14001

Netsecurity är certifierat enligt ISO 14001, den ledande internationella standarden för miljöledning. Certifieringen bekräftar att vi har etablerat strukturerade processer för att identifiera, styra och minska miljöpåverkan från vår verksamhet samt för kontinuerlig förbättring av vårt miljöarbete.

För våra kunder innebär detta att miljöhänsyn är integrerade i våra tjänster, inköp och vår drift – som en naturlig del av vårt kvalitets- och säkerhetsarbete.

 

 

Retursystem och återvinning

Netsecurity är medlem i olika system och har avtal med flera leverantörer för ansvarsfull och försvarlig hantering av avfall.  

Insamling och behandling av förpackningar. Grønt Punkt är inte en miljömärkning, utan ett kvitto på betald ersättning till ett nationellt insamlings- och återvinningssystem. Ersättningen är ett frivilligt alternativ till offentliga avgifter. Detta finansierar en försvarlig insamling och återvinning, så att förpackningarna inte hamnar på deponi som avfall. Varje materialslag täcker sina egna kostnader, non profit. Retursystem för insamling och återvinning av förpackningar godkänt av Miljödirektoratet.

Insamling, behandling, återvinning och miljöriktig hantering av elavfall.  Säkerställer ansvarsfull hantering och återbruk av elektroniskt avfall.

 

 

Netsecurity stödjer FN:s hållbarhetsmål

Mål 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Netsecurity ska vara en inkluderande arbetsplats där de anställda ska ha en trygg och säker arbetsmiljö.

Mål 9 – Innovation och infrastruktur
Netsecurity ska bidra positivt till kundernas innovationsförmåga och samhällets digitalisering.

Mål 13 – Bekämpa klimatförändringarna
Netsecurity ska arbeta aktivt för att bidra till att stoppa klimatförändringarna.

 

 

Etisk handel, antikorruption och likabehandling 

Netsecurity ska alltid respektera mänskliga rättigheter och etiska riktlinjer och bedriva verksamheten med vederbörlig aktsamhet för att undvika att bli involverat i brott mot dessa. Vi har ett särskilt ansvar för vår egen verksamhet, men skyldigheten att respektera dessa gäller också våra relationer till samarbetspartner, leverantörer, kunder och andra som påverkas av företagets verksamhet. 

Netsecurity definierar mänskliga rättigheter såsom de anges i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och arbetstagarnas rättigheter som fastställs i Internationella arbetsorganisationens deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet.

Värdeskapande och etik

Värdeskapande i Netsecurity ska ske i enlighet med våra etiska riktlinjer och gällande lagstiftning. Som en konsekvens av detta har vi nolltolerans mot korruption. Korruption hindrar ekonomisk utveckling, hämmar konkurrensen och undergräver både rättsstaten och den demokratiska processen i ett samhälle. Netsecurity stödjer Global Compacts princip nr 10 om antikorruption: ”Näringslivet bör motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor” 

Netsecurity ska bidra till att öka den allmänna uppmärksamheten kring mänskliga rättigheter och etisk handel i samhället genom att visa sitt engagemang gentemot leverantörer, kunder och andra.  Netsecurity ska säkerställa att verksamheten inte ingriper i urfolks rätt till självbestämmande, till exempel kopplat till landområden eller andra naturresurser som de är beroende av.

Om Netsecurity har affärsplaner som kan få konsekvenser för en marginaliserad befolkningsgrupp ska företaget etablera dialog med representanter för befolkningsgruppen för att hitta en lösning som är tillfredsställande för båda parter.

Mångfald och arbetsmiljö 

Netsecurity ska främja en kultur präglad av respekt och omtanke om andra människor. Vi värdesätter öppen, faktabaserad, ärlig och respektfull kommunikation och kommer att sträva efter att uppnå en arbetsmiljö där de anställda känner till bakgrunden till att bedriva handel med fokus på mänskliga rättigheter och etisk handel.  

Anställning i Netsecurity ska alltid vara baserad på frivillig överenskommelse, och arbetet ska alltid utföras utan någon form av tvång eller trakasserier, varken fysiskt eller mentalt. 

Det är Netsecuritys uppfattning att mångfald i erfarenheter och perspektiv bland chefer och anställda ökar kvaliteten i beslutsfattandet. Netsecurity ska arbeta systematiskt för att främja mångfald på arbetsplatsen och förhindra diskriminering baserad på kön, religion, ras, nationellt eller etniskt ursprung, kulturell bakgrund, social tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, civilstånd, ålder eller politisk uppfattning. Företaget ska arbeta för en kultur där personliga skillnader respekteras och uppskattas, och främja lika möjligheter för alla, särskilt när det gäller anställning, lön och tilläggsförmåner, befordran och utbildning.

 

 

Stöd till lokalsamhället

Netsecurity stödjer aktivt föreningar och organisationer som bidrar positivt till ett mer hållbart samhälle genom att aktivera och engagera för bättre hälsa och minskade ojämlikheter.